En vacances à volonté: les parents avec beaucoup d'enfants pourront prendre des vacances à tout moment
La deuxième lecture à la Douma d'Etat a adopté un projet de loi qui permet les grands papas et mères prennent un congé annuel payé à tout moment qui leur convient.
Si la famille grandit à trois enfants ou plus, les parents auront le droit de choisir le temps de repos par rapport aux autres collègues. L'employeur ne pourra pas refuser une demande de congé pendant la période choisie par l'employé.
Le Code du travail de la Fédération de Russie détermine aujourd’hui la procédure à suivre pour obtenir des vacances conformément au calendrier des vacances établi par l’entreprise et approuvé par la direction.
Les grands parents pourront se reposer en dehors des horaires et quels que soient les besoins de leurs collègues et leurs besoins de production.
La vie des familles, où de nombreux enfants sont élevés, devrait donc s'enrichir. Les parents pourront passer plus de temps avec leurs enfants à un moment où ils sont en vacances.
La tâche de rendre la vie plus confortable aux familles nombreuses en Russie a été définie par le chef de l'Etat, Vladimir Poutine.
Le projet de loi modifie le Code du travail. Lorsque l’on prend en compte le nombre d’enfants, il faut se rappeler que dans le classement sont seuls les enfants de moins de 12 ans. Si trois mineurs grandissent dans une famille alors que l'un d'eux a plus de 12 ans, le droit à un congé extraordinaire ne sera pas accordé.
Selon les parlementaires, les intérêts des employeurs ne devraient pas souffrir, car peu de familles au pays répondent à ces exigences.
Le document aura bientôt une dernière lecture. À ce stade, ses créateurs - la députée Tamara Pletnev et un groupe de ses collègues - devraient apporter toutes les modifications au projet de loi.
Après l'adoption de la troisième lecture de l'amendement fera le Code du travail et déterminera le moment de l'entrée en vigueur de la loi. Bien qu’il soit supposé que les nouvelles règles prennent des vacances, elles devraient commencer à agir à partir du 1er janvier 2019.