En quelle semaine de grossesse correspond le congé de maternité et de quoi dépend-il?

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De nombreuses femmes attendent le congé de maternité avec impatience, car ce sera l'occasion de se détendre davantage et calmement, sans être distraites, de se préparer à la naissance du bébé. Mais avec la publication du décret est lié à de nombreuses questions.

Calendrier

La procédure de publication d'un décret est décrite en détail dans le Code du travail. En vertu de la législation de la Fédération de Russie, une femme a le droit complet et inconditionnel de prendre un congé de maternité à 30 semaines. grossesse, si elle a un seul bébé. Si deux ou trois bébés grandissent et se développent dans l’utérus, le congé est accordé plus tôt: les femmes partent en congé de maternité à la 28e semaine. de la grossesse. Si la femme travaille, toute la procédure de congé est généralement due à un employé du service du personnel ou du service de la comptabilité qui donne à la femme enceinte des instructions détaillées.

Ce que nous appelons «congé de maternité», ce sont essentiellement deux vacances, l'une après l'autre. Le premier est le congé prévu à l’occasion de la grossesse et en relation avec l’accouchement, le second est vacances, conçu pour s'occuper d'un nouveau-né jusqu'à l'âge d'un an et demi.

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Si elle le souhaite, une femme a parfaitement le droit de rester avec son bébé pendant un an et demi, en écrivant une déclaration selon laquelle elle souhaite prolonger son congé pour s’occuper des miettes jusqu’à trois ans.

Le décret, souhaité par les futures mères, commence lorsque le gynécologue remet une liste de maladie à la future mère, ce qui confirme qu'elle est désormais considérée comme invalide (et cela se produit à 30 et 28 semaines en fonction du nombre de fruits).

La durée du congé prénatal est limitée à 140 jours si la naissance s'est déroulée sans complications et si un bébé est né, ou à 194 jours si des jumeaux sont nés. Si une femme a eu une césarienne pour des raisons planifiées ou urgentes, un congé post-partum est également complété. L'hôpital est prolongé à la maternité (sur ordonnance d'une feuille d'incapacité de travail supplémentaire) et le décret total pour une telle puerpérale dure 156 jours. Si une femme vit dans la zone de contamination radioactive, son repos sera de 160 jours.

La loi confère un droit à un décret non seulement pour les femmes enceintes, mais également pour les parents adoptifs. Ils reçoivent 70 jours de soins post-partum pour le bébé. Si des jumeaux ont été adoptés, on accorde plus de temps au repos - 110 jours.

Le nombre de jours spécifié pour chaque cas est la loi, et personne n'a le droit de le violer, c'est-à-dire que le congé de maternité ne peut être ni réduit ni augmenté dans aucune situation.

Mais une femme peut l'augmenter de manière tout à fait légale, en prenant d'abord ses vacances régulières, puis en prenant sa maternité. Il est important de savoir qu'une femme peut organiser un tel congé pour chaque lieu de travail si, outre la place principale, elle occupe un emploi à temps partiel. Seule une femme enceinte peut bénéficier d'un congé prénatal (elle ne peut pas se mettre au monde, personne ne peut la remplacer!). Et ici accouchement, grand-mère, grand-père et tuteur.

Par où commencer?

Être surpris par les questions d'enregistrement de la maternité est une semaine avant le 28 (si la femme attend des jumeaux) ou 30 semaines (s'il y a un fruit). Un obstétricien-gynécologue, auprès duquel la femme est inscrite, devrait lui indiquer les instructions à suivre pour les tests et examens, lesquels, avec la libération, ne sont en fait pas interconnectés, mais conformément à la pratique existante et aux recommandations du ministère de la Santé, ils sont exactement dans les délais pour passer au décret.

Une femme est envoyée pour une échographie, des analyses de sang et d'urine sont effectuées, un coagulogramme est effectué et des frottis sont pris pour un examen. Si elle refuse de se soumettre à cet examen, la liste des malades sera quand même distribuée, mais pourquoi risquer sa santé et celle du bébé en refusant de subir l’examen prévu?

Le certificat d'invalidité, qui a été donné en consultation, devrait être référé au lieu de travail ou soumis aux autorités de sécurité sociale du lieu de l'enregistrement. Dans le second cas, vous devez joindre au document un certificat de revenu de son mari (celui-ci lui est remis au travail).

Si une femme est à la bourse du travail et reçoit des allocations de chômage, vous devez en extraire un extrait concernant le montant de ce paiement.. Un décret est émis à la demande écrite de la femme elle-même, personne ne peut prendre les documents rassemblés pour elle.

Cela fait, vous pouvez vous reposer en toute sécurité et attendre le paiement du congé de maladie.

Décisions allouées

Les questions relatives aux paiements versés aux femmes qui prennent un tel congé sont parmi les plus courantes. Il convient de noter que le montant des paiements effectués pendant la période couverte par l’hôpital (avant et après l’accouchement) dépend du revenu de la femme au cours des deux dernières années. Les revenus sont résumés et divisés par le nombre de jours réellement travaillés (soustraits des congés de maladie et des jours fériés!). Donc, il se trouve que le revenu quotidien moyen. Ensuite, il est multiplié par le nombre de jours passés à l’hôpital. Il s’agit du montant du paiement.

Si une femme ne travaille pas ou travaille moins de six mois, l'indemnité est également nécessaire pour elle, mais seulement au montant minimum. (basé sur la valeur du salaire minimum).

Dans plusieurs lieux de travail, bénéficiez d'avantages pour chacun d'eux. Le montant total d'une femme reçoit une somme forfaitaire. À cela, on peut ajouter l'allocation, qui est prévue pour l'inscription précoce dans la consultation, si la femme n'a pas apporté un tel certificat plus tôt.

Après livraison, les paiements seront les suivants:

  • somme forfaitaire à l'occasion de la naissance du bébé;
  • Allocation mensuelle pour les soins du bébé jusqu'au moment où il a un an et demi (40% des gains moyens de la mère au cours des deux dernières années).

Il existe également des avantages de l'État - pour le premier enfant, le troisième et les suivants. Leurs tailles sont individuelles pour chaque région, ils sont facturés par des organismes sociaux.

À partir de 2019, tous les types de prestations susmentionnés seront augmentés en raison de l'augmentation du salaire minimum. Il n'est pas encore clair que lorsque les prestations de garde d'enfants d'un an et demi à trois ans seront augmentées. Le paiement a été effectué dans les années 90 et n'a jamais été augmenté jusqu'à présent - il ne coûte que 50 roubles par mois. Toutefois, le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie a promis de réexaminer cette question dans un avenir très proche et d’augmenter l’indemnité au moins d’un niveau égal à 1 MROT.

Découvrez ce qui arrive à la mère et au bébé chaque semaine de grossesse.
Informations fournies à des fins de référence. Ne pas se soigner soi-même. Aux premiers symptômes de la maladie, consultez un médecin.

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